【項目目標(biāo)】

幫助企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源負(fù)責(zé)人、薪酬績效管理負(fù)責(zé)人建立全面而深入的薪酬理念，掌握不同組織模式適用的薪酬設(shè)計要點，掌握外部薪酬競爭性分析、崗位評估等工具方法，為實現(xiàn)組織薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)外部公平性、有效激勵性，以及市場競爭力奠定基礎(chǔ)。

【項目設(shè)計理念】

  • 激勵業(yè)績達(dá)成：提高員工積極性，促進(jìn)績效持續(xù)提高；
  • 實現(xiàn)外部公平：所需人才引得進(jìn)、有績效員工留得住；
  • 實現(xiàn)內(nèi)部公平：體現(xiàn)崗位任職能力高低、價值貢獻(xiàn)不同；
  • 自我激勵導(dǎo)向：因績效、職責(zé)、能力不同自動升降薪酬；
  • 總額成本控制：成本收益相對值，提高薪酬效率原則。

【項目收益】

  • 工作坊收益：
  • 指導(dǎo)企業(yè)管理者全面梳理和認(rèn)識薪酬激勵現(xiàn)狀，幫助企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)激勵機(jī)制的提升點，使薪酬激勵成為精準(zhǔn)助力戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的有效工具和方法；
  • 幫助企業(yè)管理者和薪酬績效管理者全面系統(tǒng)地了解薪酬設(shè)計的理論體系和方法策略；
  • 幫助企業(yè)找到最適合自身的最佳薪酬激勵策略組合。
  • 微咨詢收益：

【項目亮點】

  • 工作坊亮點：

主要特點：詳細(xì)闡述了公司戰(zhàn)略與薪酬激勵的聯(lián)系，公司戰(zhàn)略是什么，員工有什么樣的行為能夠支撐公司戰(zhàn)略，如何通過薪酬激勵引發(fā)這樣的行為；

方法論指導(dǎo)：以系統(tǒng)方法論為主線，通過案例分析指導(dǎo)業(yè)務(wù)實踐；

工具訓(xùn)練：聚焦內(nèi)部公平性、外部競爭力、優(yōu)秀人才發(fā)展和關(guān)鍵人才保留，獲得提升企業(yè)人才競爭力的工具和實踐方法；

行動建議：現(xiàn)場指導(dǎo)學(xué)員設(shè)計，形成總體薪酬框架。

  • 微咨詢亮點：

以成果輸出為根本目的，輸出10-12項成果；

以“工作坊+輔導(dǎo)”為模式，重點評、重輔導(dǎo)、重學(xué)會；

以學(xué)員成果匯報為結(jié)案方式，授之以漁；

【項目對象】

  • 企業(yè)負(fù)責(zé)人，人力資源負(fù)責(zé)人，薪酬績效管理負(fù)責(zé)人、財務(wù)管理人員。

【項目流程】

【內(nèi)容大綱】

一、薪酬戰(zhàn)略與定位

  1. 薪酬理念與戰(zhàn)略分析；
  2. 薪酬理念與對比組的選取；
  3. 薪酬理念和戰(zhàn)略分析，薪酬組合選?。?/li>
  4. 企業(yè)薪酬設(shè)計地圖；
  5. 3P+M薪酬理念；
  6. 總報酬體系模型；
  7. 案例分析：薪酬診斷

二、不同組織模式的薪酬設(shè)計特點：

  1. 直線職能式組織架構(gòu)；
  2. 事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)；
  3. 矩陣式組織結(jié)構(gòu)；
  4. 網(wǎng)絡(luò)型組織架構(gòu)；
  5. 案例分析；

三、薪酬外部競爭性分析：

  1. 企業(yè)薪酬常見問題；
  2. 解決薪酬對內(nèi)的公平性問題；
  3. 薪酬調(diào)查報告樣本；
  4. 薪酬回歸分析；
  5. 把握薪酬的外部均衡性；
  6. 對外競爭性分析

四、崗位價值評估：

  1. 職位評估的流程；
  2. 職位評估的過程和步驟；
  3. 七要素崗位評估法；
  4. 開展職位價值評估；
  5. 職位評估結(jié)果和應(yīng)用；

五、績效、能力薪酬設(shè)計

  1. 一個案例引發(fā)的思考；
  2. 績效薪酬的設(shè)計；
  3. 能力薪酬的設(shè)計；
  4. 案例分析：

六、薪酬結(jié)構(gòu)、薪點表設(shè)計：

  1. 薪酬設(shè)計七步法；
  2. 通過崗位評價形成內(nèi)部職級圖；
  3. 薪點表的設(shè)計：薪資架構(gòu)設(shè)計四部曲；
  4. 建立和調(diào)整市場薪資曲線，選擇中位調(diào)整基準(zhǔn)點；
  5. 確定固定工資中位值和級差；
  6. 案例分析：
  7. 固浮比設(shè)計；
  8. 薪酬入級入檔：薪酬初步套級套檔；

七、職位薪酬設(shè)計：營銷提成設(shè)計：

  1. 營銷人員薪資設(shè)計特點；
  2. 銷售人員薪酬有效性的評價；
  3. 不同的提成模式；
  4. 底薪設(shè)計；
  5. 營銷提成常見問題解析；
  6. 案例分析：

八、項目獎金設(shè)計：

  1. 研發(fā)人員薪酬設(shè)計特點；
  2. 研發(fā)項目獎金的來源與基數(shù)確定、評估；
  3. 做好研發(fā)項目的基礎(chǔ)；
  4. 案例分享——根據(jù)銷售額計提獎金模式；
  5. 案例分享——根據(jù)預(yù)算直接核對項目獎金模式；

九、超額分紅設(shè)計：

  1. 超額分紅設(shè)計四步驟：設(shè)計三年利潤目標(biāo)-設(shè)計超額分紅激勵提成比例-比例設(shè)置要點-設(shè)定個人超額分紅比例-確定支付方式；
  2. 案例分享：上市對賭期高管激勵；
  3. 超額分紅利弊分析。

* 說明：

1、上述內(nèi)容若是定位為培訓(xùn)，周期為2-3天，課程時間為上午9:00-12:00，下午13:30-16:30；

2、上述內(nèi)容若是定位為微咨詢，周期是2-3個月；